In order to understand the
structures and concepts in this chapter, some basic terminology must be defined
and understood.
The file system is part of a
hierarchical storage system, which means that the system has successive nested
levels or layers. Physically it begins with a disk drive, such as a hard disk. A
physical hard disk drive is divided into one
Далее...
Выборочные методы – широко распространенные способы математической статистики, при которых свойства совокупности изучаемых предметов обнаруживаются по их выборке, т. е. части этой совокупности. Например, в производстве бывает достаточно проверить лишь каждое десятое, или сотое, или пятое изделие; какую именно брать долю, чтобы выводы были надежными,— как раз вопрос математической статистики и, конечно, зависит от особенностей
Далее...
Генетический анализ — рассмотрение объекта с точки зрения его происхождения и прошлого развития. Например, при создании АСУ изучаются различные потоки информации, обращающейся на предприятии,— отчетной, бухгалтерской и др. В этих случаях генетический анализ (т. е. попытка выяснить, почему именно возникла необходимость в тех или иных показателях и как они постепенно менялись) оказывается полезным для упрощения
Далее...
Установленные факты неправильного начисления премий отражаются в акте ревизии с указанием вида премирования, кому начислена премия, за какой период, суммы неправильно выплаченной премии, по чьему распоряжению произведено незаконное начисление премии, как главный бухгалтер предприятия осуществляет контроль за правильностью и обоснованностью начисления и выплаты премий. При значительном количестве нарушений рекомендуется систематизировать их по видам премий в
Далее...
Выявленные отклонения от установленных директивными указаниями размеров премирования и других условий ревизор отражает в акте ревизии и указывает на необходимость внесения в положение о премировании соответствующих изменений. Эффективность действующей на предприятии системы премирования определяется по достигнутым предприятием показателям в выполнении тех заданий, за которые установлены отдельные виды премирования. По данным отчетности и записям в аналитическом
Далее...
Общие положения по организации системы материального стимулирования работников промышленности изложены в постановлении ЦК и Совета Министров России от 4 октября 1965 г. «О совершенствовании планирования и усилении экономического стимулирования промышленного производства». В постановлении указывается, что при разработке системы материального стимулирования следует руководствоваться принципом, при котором размеры индивидуальной и коллективной оплаты труда должны находиться в прямой
Далее...
Величину устанавливаемых окладов и разного рода доплат ревизор проверяет по данным штатного расписания, приказов о назначении на соответствующие должности с указанием размера оплаты труда, расчетно-платежным ведомостям. Сопоставляя размер утвержденного оклада или ставки с максимально допустимым размером должностных окладов для данной отрасли проиышленности с окладами, принятыми при начислении заработной платы (по данным расчетных ведомостей за ревизуемый
Далее...
В соответствии с этими указаниями Государственный комитет Совета Министров России по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов утвердили Типовое положение о премировании работников промышленных предприятий, переводимых на новую систему планирования и экономического стимулирования производства. Типовое положение распространяется на все промышленные предприятия независимо от их подчиненности. Предприятиям предоставлено право применительно
Далее...
Повышение экономической эффективности производства требует максимального снижения расходов по управлению. Это достигается путем совершенствования структуры управления на основе применения наиболее прогрессивных схем управления, внедрения современной вычислительной техники, механизации и автоматизации инженерно-технических и управленческих работ. По постановлению ЦК и Совета Министров России о мерах по совершенствованию и удешевлению аппарата управления, принятому в 1 S 69 г.,
Далее...
На правильность применения утвержденных Правительством России схем должностных окладов, соблюдение предприятиями средней заработной платы по штатному расписанию в соответствии с действующим законодательством; не допускается ли незаконного повышения действующего уровня заработной платы работников предприятия, для которых нет утвержденных схем должностных окладов; заработной платы нештатного (несписочного состава). При выявлении нарушений в расходовании фонда заработной платы нештатного состава
Далее...
